在找工作时，除了你打算担任的角色或你想在其中经营的参考市场之外，考虑软技能的重要性总是好的，也称为横向技能，即与技术无关的技能领域，但与接近 对象和工作程序的方式、人（客户、合作伙伴、同事等）和自己有关. 特别是，这些技能代表了与主体的个性和态度有关的一组技能。但是你如何证明你拥有它们呢？如何继续确保招聘人员可以从我们的简历和面试中推断出我们有哪些？公司最需要的软技能是什么？我们将在这篇文章中看到它。
软技能：如何最好地包含在简历中
让我们从第一个问题开始：如何在简历中插入软技能？当然，一条经常 电话号码清单 有效的规则在这种情况下也是如此，为了避免在起草简历时犯下最严重的错误之一，你不能谎报你的技能。因此，无论多么平庸，第一条规则就是不要写你有你没有的技能。
第二条规则：质量。即使我们谈论软技能，其实质量比数量更重要。
在我们的案例中，质量必须结合上下文来考虑：我们的简历应包括最适合我们所申请工作的技能，以及雇主在特定情况下要求的技能。在为特定职位起草和发送简历之前，最好先了解一下您的技能并检查它们是否也符合您希望申请的职位。
这样做之后，在撰写简历的实际操作中，展示一个人的软技能如何在过去的专业或培训经历中取得积极成果同样重要。
在简历中写下技能意味着通过执行的经验和在他们的描述中阐明和解释这些技能的实施方式。因此，重要的是，在专门用于“专业经验”的部分中，对所开展的活动和职责的描述会带出这些技能。
如果软技能也将包含在简历的“技能”或“能力”部分，建议确保它们与“专业经验”部分中描述的示例相匹配。
如果您有 LinkedIn 个人资料（在您的求职中有很大的附加值），您需要确保您的简历中包含的技能与个人资料的介绍部分中描述的技能一致（无论如何必须是忠实的反映简历中所写的内容）。